Омріяний вітрило Створити краще майбутнє | Нагороди за визнання Кімберлі-Кларк 2020

2021-05-13


Щорічна схвальна конференція Jinbaili Textile Co., Ltd. у 2020 році була успішно завершена. Сім'я Джинбайлі зібралася в Хайніні, щоб переглянути труднощі та досягнення, досягнуті за рік, і з нетерпінням чекати нової подорожі в 2021 році.


Прорвати майбутнє Evonik проти тенденції

На зустрічі голова та генеральний директор Jinbaili Group Co., Ltd. Лу Цзіньчжоу виступив із промовою. Він подякував родині Джінбайлі, переглянув досягнення та пріоритети Джінбайлі у 2020 році та склав комплексний план щодо цілей 2021 року.


Голова групи Jinbaili та генеральний директор Лу Цзіньчжоу

Прекрасна нова подорож аж разом

У 2020 році під сильним ударом епідемії Китай очолить відновлення світової економіки та внесе нову життєву силу у світову економіку. Ми вкотре вразили світ сильною творчістю та стратою китайського народу. Ми також привернули більше уваги людей до інтелектуального виробництва Китаю та засвідчили винахідливість та відповідальність китайських підприємств.

У щорічному підсумку Лу сказав найважливіші моменти:

1. Завжди ставте клієнта на перше місце.

2. Навчальна здатність - це ваш власний рів.

У Дао Те Чінг сказано, що легке - найскладніше завдання, тоді як мале - найважливіше. Як би важко не починалося все з простого, як би велике не починалося з деталей.

У майбутньому Джінбайлі продовжуватиме наполягати на вдосконаленні норм і правил усіх департаментів, суворо відслідковувати і проводити розслідування та надавати щедрі винагороди тим працівникам, які зробили великий внесок.

Щоквартальне визнання працівників


Щоквартальна премія за видатних працівників: Лі Янлінг, Венг Чуцзе, Цзян Маню, Чжу Сяоцин (Ткацький центр), Го Шенбінь (Складова майстерня), Чу Вейліанг (Відділ складування та логістики),
Цзінь Цян (майстерня готової продукції), Ся Сяоци (відділ контролю якості), Ду Менг'я (відділ обслуговування споживачів), Тао Сінь (відділ продажів), Ван Шухун (відділ зовнішньої торгівлі), Чжоу Цинцин (фінансовий відділ)

Вони старанні та захоплені, горять у своїй роботі, постійно вдосконалюють свою цінність і вражаючими результатами доводять, що в четвертому кварталі вони прекрасно завершили свою роботу. Вони заслуговують на цю честь.

Гуртожиток 5S Визнання

Мета обстеження гуртожитку - зробити сім’ям гарне середовище для проживання та підтримувати чистоту та порядок в гуртожитку. Мета - створити гармонійне життєве середовище, щоб я міг жити в гуртожитку більш щасливим та здоровим.

Гуртожитки, що отримали нагороди: 211, 109, 305

Очищення дороги на знак визнання

Дух "Підмітати дорогу" - це важлива діяльність, яку Джинбейлі практикував останні роки. Управління сайтами групи компаній сприймає як одну з найважливіших речей.

Переможці: Цзоу Юмін (С2), Сі Цзіньмін (В2), Цзінь Цян (С3)

Нагороди Конференції з розподілу мудрості з нульовим дефектом

Спеціальна нагорода за управління нульовими дефектами: Хе Чуньян (Відділ обслуговування клієнтів), Гао Ліньцзе (Відділ товарів та логістики), Лу Фенгмей (Відділ контролю якості)


Нагорода за досконалість у боротьбі з нульовими дефектами: Ван Яоцзун (виробничий центр), Ю Ган (ткацький цех), Цзінь Сяохун (закриті вироби), Чень Шен (відділ ПМК)

Щорічна церемонія нагородження


Нагорода за найкращий новий талант: Ю Шулі (відділ планування та контролю матеріалів), Чен Ін (композитний семінар)


Зірка якості: Фу Цзюньцин (відділ контролю якості)


Нагорода технічного експерта: Ву Далун (композитна майстерня), Чжан Лілі (ткацький центр), Лі Наньнан (відділ готової продукції), Вей Луанфен (цех зразків), Лу Руда (відділ складської логістики), Лі Вей (майстерня вишивки)


Нагорода за посвяту: Чжоу Сяоті (Ткацький центр), Шень Гоцзянь (Ткацький центр), Ван Сію (Генеральний директор), Ху Цзинін (Складова майстерня), Лу Цзіньлун (Департамент складування та логістики), Чжуан Юецзе (Управління та управління персоналом)


Золоте обслуговування клієнтів: Gao Tingting


Бог продажів війни: Фен Кайці


Хао Сяоцзянь (виробничий центр)


Нагорода відмінного менеджера з місцевих коренів: Пу Гаомінг (Департамент контролю якості), Сюй Хайфен (Фінансовий департамент)

Нагорода за видатного менеджера: Лу Фенгмей (виробничий центр), Ю Цзяньюнь (майстерня післяобробки), Хе Чуньян (відділ обслуговування клієнтів)


Спеціальна нагорода за співпрацю

Щира співпраця, спільне вдосконалення, показують силу команди: навчання на практиці, зміна досвіду, нехай люди з Джінбайлі мають більше розумінь. Переживши радість успіху, принесену відданістю, співпрацею та мужністю, кожен із них глибоко відчув суть «колективної роботи» та відповідальність бути членом команди та зробив у цьому видатний внесок.

Нагорода за чесне співробітництво: Чень Чживей (композитний семінар), Лінь Янь (відділ зовнішньої торгівлі), Ма Яньян (фінансовий відділ), Чень Вейлін (композитний семінар),
Хе Чунянь (Відділ обслуговування споживачів), Лу Фенгмей (Відділ контролю якості), Цзян Лі (Відділ дизайну), Цзінь Сяохун (Одяг), Цзян Вейцзе (Великий В), Сюй Вейфен (Ткацька майстерня)


Співчуття старих співробітників



Вони є піонерами та культиваторами Джінбайлі. Завдяки працьовитості, відданості та відданості сьогодні Джинбайлі був підроблений. Вони завжди докладали максимум зусиль і робили вагомий внесок у розвиток компанії.



Боротьба 2020 року ось-ось впаде останньою нотою. Минулого року ми прославились потом, важкою працею вплітаючи мрії, залишивши нам занадто багато хвилювання та радості. Щоб залишити у вас гарні спогади, ми зібрали кілька чудових сцен 2020 року, щоб пережити чудовий час та разом оглянути історію.

Незвичайний 2020 рік сповнений труднощів, але він не може зупинити національний бренд на передовій світових ритмів у напрямку темпів інноваційного лідерства. На майбутньому наступному етапі Лу вважає, що завдяки впевненості та зусиллям усіх людей у ​​компанії, єдності та співпраці всіх людей, а також командному духу постійних інновацій, Цзінбайлі неодмінно відкриє новий розділ розвитку, зробить компанія досягає більш блискучих показників, а також вірить, що люди Джинбайлі можуть отримати від цього вищі досягнення!



X
We use cookies to offer you a better browsing experience, analyze site traffic and personalize content. By using this site, you agree to our use of cookies. Privacy Policy